Na firemné vzdelávanie sa stále často pozerá ako na benefit, ktorý dostanete, keď sa firme darí. Dnes je to však skôr základná výbava na prežitie jednotlivca aj organizácie vo svete, ktorý sa mení rýchlejšie než kedykoľvek predtým, a jedinou istotou, ktorú máme, je zmena. A práve preto sa do popredia dostáva nová forma učenia – Microlearning. Krátky, praktický formát vzdelávania, ktorý rešpektuje realitu dnešnej doby.

Microlearning nie sú len jazykové aplikácie typu Duolingo. Je to spôsob, ako sa učiť po malých krokoch, v krátkych časových úsekoch (2–5 min.), často na mobile, formou videa doplneného o kvíz; ide o tipy „do vrecka“. Vôbec nejde o bezcieľne scrollovanie na sociálnych sieťach, ale o vedomé učenie. Dnes ho firmy využívajú na onboarding, rozvoj soft skills, produktové znalosti, bezpečnosť, compliance aj ako rýchlu podporu priamo pri práci.

Spomeňte si, kedy ste naposledy hľadali rýchlu odpoveď na to, ako niečo urobiť na počítači, ako si prepojiť AI s e-mailom alebo ako lepšie viesť meetingy v práci. A presne na to je tu Microlearning – krátke videá na mobil doplnené o kvíz, ktoré vás rýchlo a prakticky vedú k učeniu. Vo formáte čoraz populárnejších krátkych vertikálnych videí, ktoré poznáme zo sociálnych sietí. Microlearning sa tak prispôsobuje tomu, ako dnes konzumujeme obsah.

Krátke Microlearningové lekcie dosahujú až 80 % dokončenia, zatiaľ čo klasické dlhé e-learningy často končia pod 30 %.

Microlearning dnes využívajú aj veľké globálne firmy. Walmart školí cez mobil viac ako 1 milión zamestnancov pomocou krátkych videí a kvízov. Google stavia na krátkych peer-to-peer vzdelávacích blokoch, do ktorých sa počas niekoľkých mesiacov zapojila väčšina zamestnancov. Deloitte vďaka Microlearningu skrátil onboarding nových ľudí približne o tretinu. Podobný prístup volia aj značky ako Coca-Cola, Siemens alebo IBM, ktoré využívajú krátke, cielené moduly dostupné na mobile ako štandardnú súčasť rozvoja a adaptácie zamestnancov.
(zdroj: https://www.vouchfor.com/blog/microlearning-statistics).

Jeden formát, ktorý spája generácie. Často počúvam: „To je skôr pre mladých.“ Moja odpoveď: „NIE. NIE JE.“ Všetky generácie dnes spája jedna vec – ČAS. Respektíve jeho nedostatok. Generácia Z už nechce dlhé manuály. Mileniáli balansujú medzi prácou, rodinou a výkonom a staršie generácie už nechcú strácať čas teóriou bez praxe. A práve preto krátky formát funguje naprieč generáciami. Microlearning nie je o veku, ale o rešpekte k realite. A to je presne to, čo dnes firmy potrebujú.

Vzdelávanie tak už nie je len benefit. Je to nevyhnutnosť, vďaka ktorej firma získava adaptabilitu a konkurencieschopnosť. V dnešnej dobe je preto Microlearning odpoveďou na svet, v ktorom nemáme čas nazvyš, ale potrebujeme sa neustále rozvíjať.

Článok vyšiel v aprílovej prílohe HR Know How.